Renforcez vos chances d’accès à l’emploi !

Les habiletés transversales, un solide un atout pour votre employabilité.

Les habi­le­tés trans­ver­sales (soft skills) sont mobi­li­sées tout au long de notre vie, et plus spé­cia­le­ment de nos jour­nées de tra­vail, de nos rela­tions, de nos acti­vi­tés spor­tives ou culturelles.

Il s’a­vère que lors d’une pro­cé­dure de recru­te­ment don­ner l’im­pres­sion de gérer son stress, de soi­gner sa com­mu­ni­ca­tion, d’être dis­po­sé au tra­vail d’é­quipe, de savoir s’or­ga­ni­ser dans ses mis­sions et de faire preuve d’a­dap­ta­bi­li­té fait toute la différence.

Pour un employeur, il importe aus­si de fidé­li­ser son per­son­nel et de valo­ri­ser les apti­tudes pro­fes­sion­nelles de l’en­semble de ses col­la­bo­ra­trices et col­la­bo­ra­teurs, mais les motifs de licen­cie­ment sont pour une très grande part dûs à des dif­fi­cul­tés de com­mu­ni­ca­tion et de coopération.

Les habi­le­tés trans­ver­sales ren­for­cées réduisent le risque d’at­teinte à l’in­té­gri­té et à la san­té dans le tra­vail. C’est un inves­tis­se­ment qui contri­bue à dimi­nuer les coûts cachés de la las­si­tude et de l’ab­sen­téisme, voire les coûts tout aus­si consé­quents d’un licenciement.

OBJECTIFS

Outre vos propres objec­tifs, le cous vous per­met­tra de :

• vous sou­te­nir dans votre démarche de retour à l’emploi ou de posi­tion­ne­ment pro­fes­sion­nel, en par­ti­cu­lier en valo­ri­sant et en ren­for­çant vos habi­le­tés trans­ver­sales : la com­mu­ni­ca­tion, le tra­vail en équipe, la ges­tion du stress, l’a­dap­ta­bi­li­té, le leadership ;

• vous aider à acqué­rir le moyen de déve­lop­per vos propres atouts de façon ciblée, par le biais d’une méthode ori­gi­nale et en tenant compte de vos objec­tifs d’ac­cès à l’emploi, de main­tient de votre emploi et/ou de satis­fac­tion dans l’exer­cice de vos acti­vi­té professionnelles ;

• vous redon­ner un élan et ren­for­cer la confiance dans votre capa­ci­té d’a­gir et de réussir.

RÉSULTATS OBTENUS

A l’is­sue de la for­ma­tion, vous aurez réa­li­sé une éva­lua­tion détaillée de vos habi­le­tés trans­ver­sales, en vous appuyant sur des exemples pra­tiques et à l’aide d’ou­tils originaux.

Vous aurez béné­fi­cié de l’ac­com­pa­gne­ment de pro­fes­sion­nels de l’in­ser­tion et de la for­ma­tion conti­nue qui vous auront per­mis de mieux vous posi­tion­ner face à votre pro­jet pro­fes­sion­nel, à vos besoins de per­fec­tion­ne­ment et à vos atouts en termes d’employabilité et de retour à l’emploi.

Vous aurez une meilleure per­cep­tion de vos habi­le­tés trans­ver­sales et pour­rez mieux les mobiliser.

TITRE DÉLIVRÉ

La fré­quen­ta­tion d’au moins 80% du pro­gramme (toute absences étant à jus­ti­fier), nous per­met­tra de vous déli­vrer une attes­ta­tion de fré­quen­ta­tion et cinq micro-certificats.

Aucun exa­men final n’est pré­vu, par contre, votre impli­ca­tion active dans le pro­gramme est requise. Si vous êtes adressé‑e ou soutenu‑e par un tiers et que cela est conve­nu entre les par­ties, un bilan tri­par­tite peut être pro­gram­mé à la conclu­sion de la formation.

Les micro-cer­ti­fi­cats sont déli­vrés par une ins­ti­tu­tion cer­ti­fiée Edu­qua (label suisse).

HORAIRES

La for­ma­tion se déroule sur 8 semaines à rai­son de 2 mati­nées par semaine, lun­di et mer­cre­di de 9 heures à 12 heures 30.

Le pro­gramme inté­gral tota­lise 45 heures ; il est consti­tué de 5 modules à suivre en pré­sen­tiel :

  1. LA COMMUNICATION
  2. LE TRAVAIL D’ÉQUIPE
  3. LA GESTION DU STRESS
  4. L’ADAPTABILITÉ
  5. LE LEADRESHIP

PUBLICS ET PRÉREQUIS

La for­ma­tion s’a­dresse à toute per­sonne moti­vée, âgée de plus de 18 ans, et dis­po­sant d’un niveau de fran­çais B2.

Elle s’a­dresse en par­ti­cu­lier aux per­sonnes qui :

    1. sont enga­gées dans une démarche d’in­ser­tion sociale et/ou de posi­tion­ne­ment pro­fes­sion­nel (sou­te­nue par des ins­tances publiques et/ou privées) ;
    2. ont pour objec­tif de valo­ri­ser leurs propres habi­le­tés trans­ver­sales et de ren­for­cer leur employabilité ;
    3. s’en­gagent à fré­quen­ter l’in­té­gra­li­té du pro­gramme et à coopé­rer lors des cours-ateliers.

Le cours est orga­ni­sé comme un ate­lier avec un mini­mum de 5 personnes.

INFORMATIONS PRATIQUES

Début du cours : 2 novembre 2026

Fin du cours : 21 décembre 2026

Horaires : lu et me de 9:00 à 12:30

Périodes de 60 minutes : 45

Ren­dez-vous : Ate­lier 107, Ave­nue des Tilleuls 7, 1203 Genève

Prix de la for­ma­tion TTC : 2’200 CHF

Frais d’ins­crip­tion : 50 CHF

Chèque annuel de for­ma­tion n° : (à définir)

Cer­ti­fi­ca­tion edu­Qua : Pro­Cert n° 12366

Fiche des­crip­tive du cours-atelier 

Condi­tions géné­rales de vente 

Pro­gramme du cours

Intéressé‑e ?

Votre pro­jet

7 + 8 =

CH50 0900 0000 1740 7855 0

Renforcez vos chances d’accès à l’emploi !

Les habiletés transversales, un solide un atout pour votre employabilité.

Les habi­le­tés trans­ver­sales (soft skills) sont mobi­li­sées tout au long de notre vie, et plus spé­cia­le­ment de nos jour­nées de tra­vail, de nos rela­tions, de nos acti­vi­tés spor­tives ou culturelles.

Il s’a­vère que lors d’une pro­cé­dure de recru­te­ment don­ner l’im­pres­sion de gérer son stress, de soi­gner sa com­mu­ni­ca­tion, d’être dis­po­sé au tra­vail d’é­quipe, de savoir s’or­ga­ni­ser dans ses mis­sions et de faire preuve d’a­dap­ta­bi­li­té fait toute la différence.

Pour un employeur, il importe aus­si de fidé­li­ser son per­son­nel et de valo­ri­ser les apti­tudes pro­fes­sion­nelles de l’en­semble de ses col­la­bo­ra­trices et col­la­bo­ra­teurs, mais les motifs de licen­cie­ment sont pour une très grande part dûs à des dif­fi­cul­tés de com­mu­ni­ca­tion et de coopération.

Les habi­le­tés trans­ver­sales ren­for­cées réduisent le risque d’at­teinte à l’in­té­gri­té et à la san­té dans le tra­vail. C’est un inves­tis­se­ment qui contri­bue à dimi­nuer les coûts cachés de la las­si­tude et de l’ab­sen­téisme, voire les coûts tout aus­si consé­quents d’un licenciement.

OBJECTIFS

Outre vos propres objec­tifs, le cous vous per­met­tra de :

• vous sou­te­nir dans votre démarche de retour à l’emploi ou de posi­tion­ne­ment pro­fes­sion­nel, en par­ti­cu­lier en valo­ri­sant et en ren­for­çant vos habi­le­tés trans­ver­sales : la com­mu­ni­ca­tion, le tra­vail en équipe, la ges­tion du stress, l’a­dap­ta­bi­li­té, le leadership ;

• vous aider à acqué­rir le moyen de déve­lop­per vos propres atouts de façon ciblée, par le biais d’une méthode ori­gi­nale et en tenant compte de vos objec­tifs d’ac­cès à l’emploi, de main­tient de votre emploi et/ou de satis­fac­tion dans l’exer­cice de vos acti­vi­té professionnelles ;

• vous redon­ner un élan et ren­for­cer la confiance dans votre capa­ci­té d’a­gir et de réussir.

RÉSULTATS OBTENUS

A l’is­sue de la for­ma­tion, vous aurez réa­li­sé une éva­lua­tion détaillée de vos habi­le­tés trans­ver­sales, en vous appuyant sur des exemples pra­tiques et à l’aide d’ou­tils originaux.

Vous aurez béné­fi­cié de l’ac­com­pa­gne­ment de pro­fes­sion­nels de l’in­ser­tion et de la for­ma­tion conti­nue qui vous auront per­mis de mieux vous posi­tion­ner face à votre pro­jet pro­fes­sion­nel, à vos besoins de per­fec­tion­ne­ment et à vos atouts en termes d’employabilité et de retour à l’emploi.

Vous aurez une meilleure per­cep­tion de vos habi­le­tés trans­ver­sales et pour­rez mieux les mobiliser.

TITRE DÉLIVRÉ

La fré­quen­ta­tion d’au moins 80% du pro­gramme (toute absences étant à jus­ti­fier), nous per­met­tra de vous déli­vrer une attes­ta­tion de fré­quen­ta­tion et cinq micro-certificats.

Aucun exa­men final n’est pré­vu, par contre, votre impli­ca­tion active dans le pro­gramme est requise. Si vous êtes adressé‑e ou soutenu‑e par un tiers et que cela est conve­nu entre les par­ties, un bilan tri­par­tite peut être pro­gram­mé à la conclu­sion de la formation.

Les micro-cer­ti­fi­cats sont déli­vrés par une ins­ti­tu­tion cer­ti­fiée Edu­qua (label suisse).

HORAIRES

La for­ma­tion inté­grale se déroule sur 5 semaines à rai­son de 3 demi-jour­nées par semaine.

Le pro­gramme tota­lise 42 heures ; il est consti­tué de 5 modules à suivre en pré­sen­tiel :

    INTRODUCTION

    1. LA COMMUNICATION

    2. LE TRAVAIL D’ÉQUIPE

    3. LA GESTION DU STRESS

    4. L’ADAPTABILITÉ

    5. LE LEADRESHIP

    CONCLUSION ET BILAN

    PUBLICS ET PRÉREQUIS

    La for­ma­tion s’a­dresse à toute per­sonne moti­vée, âgée de plus de 18 ans, et dis­po­sant d’un niveau de fran­çais B2.

    Elle s’a­dresse en par­ti­cu­lier aux per­sonnes qui :

      1. sont enga­gées dans une démarche d’in­ser­tion sociale et/ou de posi­tion­ne­ment pro­fes­sion­nel (sou­te­nue par des ins­tances publiques et/ou privées) ;
      2. ont pour objec­tif de valo­ri­ser leurs propres habi­le­tés trans­ver­sales et de ren­for­cer leur employabilité ;
      3. s’en­gagent à fré­quen­ter l’in­té­gra­li­té du pro­gramme et à coopé­rer lors des cours-ateliers.

    Le cours est orga­ni­sé comme un ate­lier avec un mini­mum de 5 personnes.

    INFORMATIONS PRATIQUES

    DATE DE DÉBUT DU COURS : la date sera com­mu­ni­qué à par­tir de 5 ins­crip­tions fermes.

    NOMBRE DE PÉRIODES DE 60′: 45

    LIEU DE LA FORMATION : Ate­lier 107, Ave­nue des Tilleuls 7, 1203 Genève

    PRIX DE LA FORMATION : 2’200 CHF TTC

    FRAIS D’INSCRIPTION : 50 CHF TTC

    CHEQUE ANNUEL DE FORMATION N°: xxx

    Fiche des­crip­tive du cours-atelier 

    Condi­tions géné­rales de vente 

    Intéressé‑e ?

    Votre pro­jet

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    CH50 0900 0000 1740 7855 0