QUE SONT LES HABILETÉ TRANSVERSALES ?

Les habi­le­tés trans­ver­sales (soft skills) sont mobi­li­sées tout au long de nos jour­nées de tra­vail. Ces com­pé­tences consti­tuent un savoir-être qui com­plète le savoir-faire acquis au cours de nos for­ma­tions ou de notre expé­rience. Tou­te­fois, l’importance du savoir-être est sou­vent négli­gée. Pour­tant, il est l’un des élé­ments déci­sifs qu’un‑e recru­teur-euse éva­lue lors d’un entre­tien d’embauche ; il fait par­tie des fac­teurs déter­mi­nant de l’adéquation d’un‑e employé‑e avec une entre­prise ; et il est l’une des causes majeures d’un licen­cie­ment. Alors, pour­quoi l’ignorer ?

Les habi­le­tés trans­ver­sales ren­for­cées amé­liorent l’employabilité et la pos­ture pro­fes­sion­nelle ; elles assurent une plus forte dura­bi­li­té dans l’emploi ; enfin, elles réduisent le risque d’at­teinte à l’in­té­gri­té et à la san­té dans le tra­vail en déve­lop­pant ce savoir-être. L’encouragement à l’acquisition des habi­le­tés trans­ver­sales c’est don­ner les moyens d’a­van­cer par un inves­tis­se­ment dont toute la socié­té récolte les fruits.

L’Institut de brain­wor­king orga­nise la for­ma­tion en habi­le­tés trans­ver­sales afin de répondre au besoin de sou­te­nir les per­sonnes en réin­ser­tion pro­fes­sion­nelle en leur offrant l’opportunité de déve­lop­per leur savoir-être, un savoir qu’il appar­tient à chacun‑e de per­fec­tion­ner tout au long de sa vie. Cette démarche s’inscrit dans un pro­jet d’entraide acces­sible à des per­sonnes dont le pou­voir d’achat est limi­té. Il vise à amé­lio­rer le vivre ensemble et à réduire les coûts socié­taux pro­ve­nant des dif­fi­cul­tés actuelles sur le mar­ché de l’emploi.

OBJECTIFS

Outre vos propres objec­tifs, le cours vous per­met­tra de :

• vous sou­te­nir dans votre démarche de retour à l’emploi ou de posi­tion­ne­ment pro­fes­sion­nel, en par­ti­cu­lier en valo­ri­sant et en ren­for­çant vos habi­le­tés trans­ver­sales : le tra­vail d’é­quipe, la ges­tion du stress, la com­mu­ni­ca­tion, le lea­der­ship, l’adaptabilité ;

• vous aider à acqué­rir le moyen de déve­lop­per vos propres atouts de façon ciblée, par le biais d’une méthode ori­gi­nale et en tenant compte de vos objec­tifs d’ac­cès à l’emploi, de main­tien de votre emploi et/ou de satis­fac­tion dans l’exer­cice de vos acti­vi­tés professionnelles ;

• vous redon­ner un élan et ren­for­cer la confiance dans votre capa­ci­té d’a­gir et de réussir.

RÉSULTATS OBTENUS

À l’is­sue de la for­ma­tion, vous aurez réa­li­sé une éva­lua­tion détaillée de vos habi­le­tés trans­ver­sales, en vous appuyant sur des exemples pra­tiques et à l’aide d’ou­tils originaux.

Vous aurez béné­fi­cié de l’ac­com­pa­gne­ment de pro­fes­sion­nels de l’in­ser­tion et de la for­ma­tion conti­nue qui vous auront per­mis de mieux vous posi­tion­ner face à votre pro­jet pro­fes­sion­nel, à vos besoins de per­fec­tion­ne­ment et à vos atouts en termes d’employabilité et de retour à l’emploi.

Vous aurez une meilleure per­cep­tion de vos habi­le­tés trans­ver­sales et pour­rez mieux les mobiliser.

ATTESTATION ET MICROCERTIFICATS

La fré­quen­ta­tion d’au moins 80% du pro­gramme (toute absence étant à jus­ti­fier), nous per­met­tra de vous déli­vrer une attes­ta­tion de fré­quen­ta­tion et cinq micro-certificats.

Aucun exa­men final n’est pré­vu, par contre, votre impli­ca­tion active dans le pro­gramme est requise. Si vous êtes adressé‑e ou soutenu‑e par un tiers et que cela est conve­nu entre les par­ties, un bilan tri­par­tite peut être pro­gram­mé à la conclu­sion de la formation.

Les micro-cer­ti­fi­cats sont déli­vrés par une ins­ti­tu­tion cer­ti­fiée Edu­qua (label suisse).

HORAIRES

La for­ma­tion inté­grale se déroule sur 8 semaines à rai­son de 2 mati­nées par semaine.

Le pro­gramme tota­lise 45 heures ; il est consti­tué de 5 modules à suivre en pré­sen­tiel :

INTRODUCTION

1. LE TRAVAIL D’ ÉQUIPE

2. LA GESTION DU STRESS

3. LA COMMUNICATION

4. LE LEADERSHIP

5. L’ADAPTABILITÉ

CONCLUSION ET BILAN

PUBLICS ET PRÉREQUIS

La for­ma­tion s’a­dresse à toute per­sonne moti­vée, âgée de plus de 18 ans, et dis­po­sant d’un niveau de fran­çais B2.

Elle s’a­dresse en par­ti­cu­lier aux per­sonnes qui :

1. 1. sont enga­gées dans une démarche d’in­ser­tion sociale et/ou de posi­tion­ne­ment pro­fes­sion­nel (sou­te­nue par des ins­tances publiques et/ou privées) ;
   2. ont pour objec­tif de valo­ri­ser leurs propres habi­le­tés trans­ver­sales et de ren­for­cer leur employabilité ;
   3. s’en­gagent à fré­quen­ter l’in­té­gra­li­té du pro­gramme et à coopé­rer lors des cours-ateliers.

Le cours est orga­ni­sé comme un ate­lier avec un mini­mum de 5 personnes.

INFORMATIONS PRATIQUES

DÉBUT DU COURS : 11 jan­vier 2027

NOMBRE DE PÉRIODES DE 60′ : 45

LIEU DE LA FORMATION : Ate­lier 107, Ave­nue des Tilleuls 7, 1203 Genève

PRIX DE LA FORMATION : 2’200 CHF TTC

FRAIS D’INSCRIPTION : 50 CHF TTC (non remboursable)

TOTAL : 2’250 CHF TTC

CHÈQUE ANNUEL DE FORMATION N° : xxx

DOCUMENTS UTILES

Fiche des­crip­tive du cours

Condi­tions géné­rales de vente

Calen­drier du cours

Cer­ti­fi­cat Pro­Cert n° 123466